岗位职责：
1. 全面支持业务团队，满足团队日常人力资源相关需求；
2. 深入业务部门，理解战略并促进人力资源战略在团队的有效实施，保持组织活性，优化组织能力配置，支持业务部门hrbp工作；
3. 洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供有效的解决方案， 包括招聘配置、人才发展、绩效考核、薪酬职级、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4. 帮助团队共同提升效率和效能，并负责完善相关人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5. 主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，融合公司文化，正确传递和宣导公司价值观。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上服装行业HRBP工作经验；
2. 熟悉2个及以上人力资源管理模块，包括但不限于招聘配置、绩效管理、员工关系、人才吸引等，熟悉人力相关法律法规；
3. 有良好的沟通技巧、学习能力，逻辑思维强，具备独立处理事务的能力，注重团队协作；
4. 能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。