一、岗位职责

1. 制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制。

2. 掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议。

3. 协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实。

4. 负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理。

5. 建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件。

6. 负责劳资纠纷处理、工伤处理等工作。

7. 开展用工情况调研及相关培训实施。

8. 完成上级交代的其他工作。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力、法律、心理学等相关专业优先，相关工作经验五年以上，熟悉国家和地方性劳动法律法规，具备丰富的劳动关系实务经验优先，有快递物流行业相关从业经验优先。

2. 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并拥有较强的抗压能力，能够推动跨团队高效协同。

3. 强结果导向和充分的学习意愿，有责任感，能够深入思考，快速、准确分析不同情况下的风险并提供对应解决方案。

4. 熟悉劳动法律法规和各地人事政策信息，丰富的员工关系相关专业知识和实操经验。

5. 根据企业实际需要可服从安排，出差或外派至全国项目现场。

6. 具有良好的敬业精神和职业道德操守。