岗位职责:1、协助部门经理完善公司绩效考核相关制度、流程及标准,有提供合理建议的权限;2、协助部门经理做好公司及各企业绩效考核的实施、检查、分析及改进工作,有提出合理建议的权限;3、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持;4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系,协助部门经理落实应用考核结果;5、负责人员访谈跟进工作;6、参与制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。7、参与人资各模块年度计划制定和公司人才梯队搭建;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业2、掌握绩效管理方法3、学习能力强,组织能力强