岗位职责：
1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;
2、推进招聘计划并进行合理的人员配置;
3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案;
4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷；
5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力;
6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系;
7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策。
任职要求:
1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验；
2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验；
3、经历过企业的初创期的组织与人力资源的变革；
4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累；
5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）；
6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。