职责描述：
1. 负责营销部门人力资源工作，建立部门人员招聘与配置机制，根据公司业务发展制定年度招聘计划并组织实施；
2. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 搭建公司岗位管理体系，构建集团岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
4. 进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作，为公司提供组织与人才发展方面的解决方案。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2. 具有敏锐的市场洞察能力，有医药行业经验优先；
3. 熟悉组织诊断与人才测评、培养发展的工具，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；
4. 具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼。
5. 出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。