1.做好招聘与任用的具体事务性工作。
2.公司团建活动、年会的策划组织事宜；公司会议的通知、准备安排工作；
3.执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
4.制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
5.监督员工考勤、审核和办理请假、休假手续；
6.计算员工薪资、福利，参与薪酬及绩效考核拟定与实施；员工信息资料及各类人事资料的录入整理；
7.申请购买办公用品以及员工生日福利、节日福利的礼品、蛋糕等。
8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
9.处理劳动争议与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
10.统计业务数据报表、员工提交报表情况表、各办事处考勤情况；每月月初统计汇总员工的奖罚、考勤、各项表格。
11.处理公司所有的法律纠纷事宜；