岗位职责:
1. 与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务需求，确保人力资源策略与童装业务战略保持一致；
2. 深入业务部门，理解战略并促进人力资源战略在团队的有效实施，保持组织活性，优化组织能力配置；
3. 洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供有效的解决方案，包括但不限于招聘配置、人才发展、绩效考核、员工关系等方面；
4. 帮助团队共同提升效率和效能，并负责完善相关人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5. 主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，融合公司文化，正确传递和宣导公司价值观。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够独立处理相关事务；
3. 能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏；
4. 有能力提供创新性人力资源解决方案；
5. 能有效促进组织文化和公司价值观的传播。