工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的员工发展符合其业务目标，同时确保公司的人力资源支出符合预算。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的员工发展符合其业务目标，同时确保公司的人力资源支出符合预算。
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作，并确保这些工作符合国家和行业的法规和规定。
- 制定和执行公司的人力资源预算，并对公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理方面的工作进行预算和核算。
- 制定和执行公司的人力资源规划，以确保公司的人力资源战略与业务目标相符。
- 协调公司各部门，确保公司没有人力资源方面的瓶颈，并确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
- 监督和管理公司的劳动合同，并确保公司的员工遵守公司的规章制度和政策。
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，并协调公司各部门，以确保公司的员工与公司之间的合作关系良好。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理经验，有HRBP相关经验者优先。
- 熟悉人力资源系统，如招聘系统、绩效考核系统、薪酬管理系统等。
- 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，具备良好的逻辑思维能力。
- 具有较好的抗压能力，能够处理复杂的人力资源问题。