岗位职责：
1、负责制定和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程的顺畅执行；
2、设计并实施绩效考核方案，包括但不限于KPI设定、绩效评价标准及方法；
3、定期组织绩效评估会议，与各部门进行沟通，提供绩效反馈和改进建议；
4、分析员工绩效数据，提出改进措施，推动公司整体绩效提升；
5、维护绩效系统的正常运行，确保数据准确性和系统稳定性。

岗位要求：
1、化工或制造业背景，具有至少5年以上的绩效管理相关工作经验；
2、熟悉绩效管理理论和实践，具备丰富的绩效设计和实施经验；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推进跨部门项目；
4、熟练使用绩效管理软件和数据分析工具，具备较强的数据处理能力；
5、具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。