工作职责:
作为全球产品开发部的人力资源业务合作伙伴（HRBP），将与业务部门紧密合作，深度了解业务需求，从人才的选、用、育、留等方面提供专业的HR指导和支持，确保人力资源政策和计划能够有效支持和推动业务目标达成。

主要职责：
1. 人员规划与招聘：协助临床业务团队进行人员需求分析，深入了解业务需求和人才画像，支持招聘专家团队及时招募，为业务团队输送优秀人才，确保人才高质量；
2. 年度HC/预算管理：深入业务需求管理及合理控制HC及人力成本预算，提升人效，实现人员的精益管理；
3. 人员发展与培训：推动临床业务团队的人员发展和培训，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才，助力腰部核心骨干人才梯队的夯实；
4. 绩效管理：深度参与临床业务团队的新员工试用期管理、年度绩效目标制定/年度绩效评估等工作，打造高绩效驱动文化；
5. 国际化临床业务支持：协助临床海外团队的搭建和人才配置包括美国、日本、新加坡等国家，临床海外团队的新员工入离职支持、员工关怀、文化推行和绩效管理等，支持公司国际化临床业务目标的推动和深化；
6. 员工关爱及员工关系维护：日常进行员工关爱及员工关系维护，同时提供专业的建议和支持，确保企业政策和法律法规的遵守；
7. 完成上级交代的日常其它事项。

任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP或医药相关经验；
3. 英语听说读写流利，有海外留学或海外就业经验优先；
4. 熟练运用Office/Excel等办公软件；
5. 学习能力强，良好的组织协调能力及快速应变能力，优秀的团队合作精神。