1.负责参与制定和完善与招聘选拔相关的流程、政策和制度;
2.负责跟踪了解公司人员的流动情况，提出相关改进建议;
3.负责跟踪了解外部人才市场情况，建立人才储备库;
4.负责员工入职、离职等相关手续及工作(含离职面谈)，并协助劳动关系管理相关工作;
5.负责新员工入司培训:
6.负责人事档案管理;
7.负责员工职业健康安全管理(含职业病体检申报)，并能提出合理的优化建议、方案;
8.负责HR 软件的对应操作:
9.协助开展各支部“三会一课”等党务相关工作，并对各支部提交的材料予以初核:10.协助审核党员发展、支部换届等党建专项材料审核;
12.协助完成部门其他工作安排。

任职要求:
1、本科及以上学历，管理类相关专业，可接受2024届;
2、中共党员，
3、具备较强的沟通能力，能通过恰当的组织渠道传递信息，有效地使用书面材料、口头报告、口头交流和非口头提示。