【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策和流程与公司业务目标相一致。
- 负责组织架构设计及人员配置，推动人才发展计划，提升团队整体绩效。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、透明，并具有竞争力。
- 设计并实施员工培训和发展项目，建立持续学习的企业文化。
- 主导员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
- 推动企业文化和价值观的建设，增强员工凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 拥有10年以上人力资源相关领域的工作经验，具备跨行业背景者优先。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，带领团队实现目标。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静和专业。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的薪酬福利、绩效管理等方面的专业知识。
- 具备创新思维，能够不断探索和引入先进的人力资源管理理念和方法。