一、工作职责
1．根据公司战略及用人需求，与各部门保持密切沟通，制定并执行招聘计划，完成年度/季度/月度招聘目标；
2．拓展并维护多元化招聘渠道，负责全流程招聘工作：职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人评估、背景调查及录用沟通，满足用人部门的人员需求；
3．分析招聘数据（到面率、录用率等），输出招聘复盘报告并提出改进方案；
4．负责员工薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报的工作，确保及时性与准确性；
5．解答员工薪酬福利相关咨询，处理薪酬异动流程（转正调薪、晋升调薪等）；
6．负责员工关系管理，包括入职、转正、离职手续办理，员工档案管理等；
7．负责公司福利工作策划，增强员工的幸福感和归属感；
8．参与HR制度优化及基础人事工作支持，为重大事项决策提供建议和信息支持；
9．完成领导交代的其他工作。

二、任职资格
1．全日制本科以上学历，人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先；
2．1-3年人力资源相关经验，有独立完成招聘全流程经验，熟悉薪酬核算基础流程者、有互联网/游戏行业招聘经验者优先，人力资源专业优秀应届生也可考虑；
3．了解劳动法、社保公积金政策及个税计算规则；
4．目标导向、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立处理问题和解决问题；
5．对人力资源有深刻理解，能够快速应对变化并提出创新性解决方案。
6．反应敏捷，沟通及学习能力强，会使用多款AI。