工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和维护，员工福利的管理等；
- 负责公司工资福利的管理和执行，包括薪资的发放、福利的管理等；
- 负责公司合规管理的组织和执行，包括劳动法的遵从和员工关系的维护等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源管理的规划和执行。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
- 2年以上人力资源管理工作经验，有计算机相关公司经验者优先；
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够熟练运用人事管理软件；
- 具备良好的人际交往能力和抗压能力，能够接受工作中的挑战。