【工作内容】
- 负责制定和实施公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力；
- 管理和维护良好的员工关系，处理员工投诉及纠纷，促进积极的工作环境；
- 配合人力资源其他模块如招聘、培训等工作的推进，确保各部门的人力资源需求得到满足；
- 分析行业动态和竞争对手的薪酬福利策略，为公司提供决策支持；
- 协助制定员工激励计划，提高员工满意度和留存率；
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，其中至少2年专注于薪酬管理和员工关系管理；
- 具本科及以上学历，具备芯片、微电子或智能制造等行业背景者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力。
- 良好的数据分析能力，能够运用数据来优化薪酬福利政策。
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。