【工作内容】
- 负责公司内部培训体系的规划与实施，确保员工能够获得必要的知识和技能。
- 设计并开发针对不同层级员工的培训课程，提升员工的工作效率和团队整体表现。
- 评估现有培训项目的有效性，并根据反馈进行调整优化。
- 管理外部培训资源，包括选择合适的培训机构、讲师等，并负责合同谈判及执行。
- 跟踪131,130,125趋势和技术进步，确保培训内容与时俱进。
- 协调跨部门合作，以确保培训计划满足公司的业务需求和发展目标。
- 定期汇报培训活动的结果和影响，向高层管理层展示培训项目的成效。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上4。
- 具备3年以上企业培训相关经验，不限制工作经验年限，欢迎应届生申请。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各级员工互动。
- 强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 具备优秀的项目管理和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划与执行。
- 对成人学习理论有一定的了解，能够设计吸引人的课程内容。
- 熟练使用Office办公软件及其他常用培训工具。