工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和跟踪，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 培训：负责公司的培训计划的制定和实施，以及员工培训需求的调查和分析；
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核体系的建立和执行，以及绩效考核结果的反馈和分析；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利制度的建立和执行，以及员工福利需求的调查和分析；
- 员工关系：负责处理公司员工之间的关系，协助解决员工之间的矛盾和问题，维护公司的和谐氛围；
- 其他人事管理工作：负责公司办公室的日常管理、办公设备采购等人事行政事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或相关专业毕业，有3年以上相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论，具备较强的人事处理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力。