岗位职责：
1、根据公司发展规划、人员编制及实际用人需求，制定招聘计划并实施；
2、规划、开发、维护招聘渠道，确保招聘工作满足公司用人需求；
3、建立维护招聘数据库，做好公司人才数据储备；
4、新员工入职初期的管理；
5、公司培训工作的管理与实施；
6、员工关系管理。

岗位要求：
1、有机械行业人力资源管理经验；
2、管理类专业本科毕业；
3、从事专职招聘工作3年以上，熟悉各类招聘渠道与流程；
4、具有较强的执行力与数据分析整合能力。