工作职责:
1.支持人力负责人完成完善公司人才标准体系、职位职级体系，实施年度人才发展项目，并对结果进行有效应用；
2、完善内部人才绩效与激励机制，组织与个人绩效管理，能够灵活应用机制与文化体系，激活组织人才，提升组织效能；
3、参与制定组织管理与干部管理领域的制度、政策、机制和流程，逐步搭建并推动实施干部管理体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、在干部管理、绩效管理、人才发展等领域3年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力。
3、行业不限。
工作地：张江