岗位职责：
1、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
2、按照公司总体发展战略，全面统筹规划人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导。
3、负责拟订年度薪酬、福利等人力资源费用预算及分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚意见，并提交公司批准。
5、负责劳资风险预测、预防及劳动争议管理，处理员工冲突、投诉、违纪及解除等，营造和谐劳动关系。
6、精通先进薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施。
7、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8、招人、选人、留人、育人，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
任职要求：
1、35岁以下，全日制本科或以上学历，人力资源专业、心理学专业优先。
2、有薪酬、绩效设计工作经验者优先。
3、具备良好的沟通能力和执行能力。为人稳重，工作认真、耐心、细致、学习能力、沟通能力较强，具有团队创建及合作精神。
4、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉人力资源相关法律法规及政策。