工作内容：
1、人员招聘管理，含产线、办公室人员，以办公室为主；
2、人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等；
3、相关人事报表制作，根据人员异动情况制作花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤相关台账、人事异动台账、商业险台账等；
4、外联管理，处理员工居住证积分、落户、政府补贴项目申报等（含高新技术企业、专精特新复审等）；
5、培训管理，制定年度培训计划，并逐月进行，培训后进行满意度调查和考试等；
6、专利管理，完成当年度专利KPI要求，专利池更新，专利费台账更新付款等；
7、服务器、邮箱管理；
8、行政活动沟通协调；
9、完成直属上司交办的临时性工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，有1-3年人事经验或2-3年招聘经验；
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力;
3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。