岗位职责：
1.制订、完善人力资源部门工作计划、制度和流程，有序推进部门工作
2.组织实施部门费用预算和成本管控
3.负责部门人员管理，开展绩效考评、人员培养和人才梯队建设
4.编制公司人力资源规划，做好人力资源成本测算与预算等工作
5.依据公司发展战略，优化组织架构和人力资源相关制度、流程和标准
6.负责招聘计划的实施和执行及人员的合理配置
7.负责制定激励体系框架与绩效管理工作
8.负责员工薪酬及福利的统计、核发等管理工作
9.整理制定公司年度培训计划并组织实施
10.负责劳动合同的签订、劳资纠纷处理和员工异动等管理工作
11.为相关业务单位提供工作支持
12.协助维护和对接外部关系
13.完成上级领导交办的其他工作

任职资格：
1.学历及其专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业
2.工作经验要求：五年以上大中型企业人力资源工作经验，三年以上部门管理经验
3.专业知识技能：熟悉人力资源、企业文化相关知识，熟悉劳动法律法规
4.能力素质要求：具有良好的问题分析解决能力和执行能力；具备较强的组织协调能力及沟通能力；具备较深的专业知识技能，具备较强的口头与书面写作能力，具备一定的英语能力
5.合同签署地：宁波，工作地点为上海