岗位职责
1、制定公司薪酬与绩效管理方案设计，确保与业务战略、组织发展目标高度匹配。
2、设计并持续优化全公司薪酬福利体系（含中长期激励、福利政策等）及绩效管理体系。
3、建立行业竞争力对标机制，定期分析市场薪酬数据，调整薪酬结构以保持外部竞争力。
4、制定薪酬预算、调薪规则、奖金分配方案等核心政策。
5、通过人力成本分析、薪酬测算等工具，为管理层提供决策支持。
6、人员团队管理以及日常管理薪酬福利核算、绩效考核、员工关系管理、人力资源信息系统等等相关工作。
7、完善人力资源政策和程序，确保符合法律法规和人员用工风险管控要求。

岗位职责
1、本科学历。
2、5年以上人力资源管理相关管理工作经验，擅长薪酬、绩效领域模块工作。
3、有成功主导或参与过薪酬体系、绩效体系变革项目经验者优先。
4、精通薪酬设计方法论及绩效管理工具。
5、熟练使用数据分析工具。具备优秀的问题解决能力和数据分析能力。