岗位职责：
1、深刻理解业务，负责对口事业部组织发展相关工作；
2、根据公司现有编制及业务发展需求，负责制订并达成对口事业部的招聘与配置相关工作计划；
3、执行对口事业部的薪酬绩效相关工作计划；
4、负责对口事业部员工关系的管理及企业文化的传播，持续提升员工的满意度和敬业度，加强员工与公司之间黏性；
5、负责将对口事业部的人力资源管理个性化问题解决方案，以及公司各项指导原则在落地过程中的问题、建议等反馈沟通；
6、参与公司各项HR政策、HR业务流程的制订；
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求；
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验,有医药行业BP相关经验；
2、对人力资源管理各模板均有较深入的认识，精通至少1个模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力；
5、较强的抗压能力与敬业精神。