岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系等人力资源制度建设，并作为重要担当推动与维护这些制度的有效执行；
2、基于组织和人员发展需要，梳理人员编制及岗位职责，开展人员盘点，完善人才梯队搭建；
3、根据公司发展战略制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织开展社招和校招工作；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、心理学、机械制造等相关专业；
2、至少5年以上制造业人力资源工作经验，其中三年人力资源主管或经理工作经验，熟悉人力资源各模块基础理论知识与工作流程，精通一到两个模块；
3、熟悉国家、地方劳动人事法律法规；
4、有较强的沟通协调能力及应变能力，工作主动，责任心强，工作思路清晰，有上进心。