工作职责:
1. 协助设计和优化公司的薪酬体系，匹配公司战略和业务目标相匹配。
2. 协助制定和实施绩效管理制度，包括绩效评估标准、流程和周期，确保绩效评估的公平、公正和有效。
3. 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平和绩效管理模式，为公司薪酬和绩效政策的调整提供依据。
4. 协助各部门进行绩效评估工作，提供必要的培训和指导，确保评估过程的顺利进行。
5. 协助分析薪酬和绩效数据，提出改进建议，为公司的人力资源决策提供数据支持。

任职资格:
1.重点院校本科及以上学历；
2.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程优先，接受优秀院校应届生；
3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析和处理；
4. 具有较强的沟通能力和协调能力；
5.具备较强的成长性，学习能力；
6.年龄在30岁以内。