工作内容：
负责公司薪资福利体系的设计、执行和优化，确保公司薪资福利政策合法合规，并达到公司预期效果。
主要职责：
- 负责制定公司薪资福利策略，与公司高管层沟通，确保薪资福利政策符合公司战略和目标。
- 深入了解市场薪资福利政策，并进行比较分析，优化公司的薪资福利体系。
- 根据公司业务发展需要，调整薪资福利政策，以确保公司员工积极性，提高公司绩效。
- 建立和维护薪资福利数据库，并对数据库进行 是解决一切问题的关键。
- 为公司高管层提供薪资福利数据分析和建议。
- 参与公司新员工入职培训，提供薪资福利待遇指导。
- 完成公司指定的其他与薪资福利相关的工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、经济学等相关专业背景，具备2年以上大型公司薪酬专员工作经验。
- 熟悉公司薪资福利制度流程，具备较强的逻辑思维能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司员工有效沟通并协调。
- 具有较强的数据处理和分析能力，善于使用各种数据分析工具。
- 具有法律合规意识，熟悉国家和地方法律法规，了解税务政策。
- 热爱薪酬福利工作，对数字敏感，有较强的学习能力。