岗位职责：
1.根据公司用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道。维护各招聘平台，及时筛选简历进行人才储备管理；
2.配合制定并实施推动行政人事相关制度以及内部绩效管理执行，并不断完善制度管理体系；
3.负责制定公司员工薪酬绩效方案制定与优化，员工薪酬核算、年度工资申报等；
4.负责办理员工入职、转正、晋升、调动、离职、社保、公积金等相关手续的办理；
5.负责组织公司的团建活动，推动公司理念及企业文化，提高公司凝聚力；
6.负责制定培训计划，组织新员工入职培训与相关员工的定期培训；
7.定期更新员工人事档案，劳动合同等各类文件；
8.负责员工关系、员工关怀、定期沟通，提高员工的满意度；
9.有驾照，会开车；
10.与公司法律顾问对接相关法律事项，略懂合同法相关知识；
11.负责行政的其他事项。