一、岗位职责：
1. 人才招聘与猎聘
- 负责化妆品行业的人才招聘工作，深入了解岗位需求，制定有效的招聘策略。
- 熟练运用各种招聘渠道和工具，尤其是针对生产一线配制工、机修工等关键岗位，进行精准的人才挖掘和引进。
- 优先录用具有猎头经验、在化妆品行业有丰富人脉资源的候选人，能够快速、高效地完成招聘任务。
2. 人才库管理与维护
- 建立并完善化妆品行业的人才库，对潜在人才进行分类、评估和跟踪。
- 定期与人才库中的候选人进行沟通，了解其职业动态和求职意向，为公司的长期发展储备人才。
3. 员工关系与沟通
- 作为员工与公司管理层之间的桥梁，及时传达双方的需求和期望，协调解决员工的问题和纠纷。
- 深入了解生产一线员工的工作状态和需求，为他们提供必要的支持和帮助，提升员工的满意度和忠诚度。
4. 绩效管理与培训发展
- 协助制定和完善员工的绩效考核体系，确保考核的公平性和有效性。
- 根据员工的绩效表现和发展需求，提供个性化的培训和发展建议，促进员工的个人成长和职业发展。
5. 行业动态与市场分析
- 关注化妆品行业的最新动态和市场趋势，为公司的人力资源战略提供有价值的参考。
- 收集和分析行业内的薪酬福利、人才流动等信息，为公司的薪酬设计和人才竞争策略提供数据支持。

任职要求：
1. 工作经验
- 具备3年以上人事工作经验，其中至少有1年以上化妆品行业的招聘经验。
- 有对接生产一线配制工、机修工等岗位的招聘经验，熟悉这些岗位的技能要求和工作流程。
2. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
3. 专业技能
- 精通招聘模块，熟悉各种招聘渠道和工具的操作。
- 具备良好的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质和岗位匹配度。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备较强的数据分析能力。
4. 个人素质
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
- 热爱人力资源工作，具有较强的学习能力和创新精神，能够不断探索和优化招聘方法。

我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的职业发展路径，期待您的加入！