岗位职责：
1、负责薪酬核算发放，确保工资准确发放以及个税准确申报；
2、负责社保公积金的增减员、缴纳、年度调基等；
3、跟踪整理公司人力成本情况，进行数据分析、形成相关报表，协助完成人力成本优化方案；
4、按照公司对绩效管理的要求，制定和完善绩效考核制度，参与组织实施绩效考核，并进行基础数据分析；
5、协助搭建和维护岗位职级体系，参与岗位分析、评估和职级评定工作；
6、熟悉劳动法，处理离职谈判、劳资纠纷、工伤等事务，代表公司参加劳动仲裁、诉讼、调解等活动；
7、负责人力资源相关制度的制定、修订和完善；
8、领导交办的其他工作。


岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，尤其擅长薪酬绩效、劳动关系模块，有丰富的实践经验；
2、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能独立开展薪酬绩效考核、劳动关系处理相关工作；
3、具备良好的抗压能力、业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和影响力；
4、工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德和敬业精神。