工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 负责公司员工的培训计划管理和培训效果评估，提高员工的业务能力和绩效；
- 负责公司员工关系管理和维护，处理员工纠纷和问题，确保公司氛围和谐稳定；
- 制定公司考勤管理制度和考勤政策，确保公司考勤管理的规范性和公正性；
- 负责制定公司福利政策，确保公司福利的合理性和可操作性；
- 负责公司人事档案管理和员工信息的保密管理，确保公司人事管理的规范性和安全性；
- 负责公司员工福利的采购和管理，确保公司福利的及时性和完整性；
- 负责公司 employeesite 管理和员工关系建立维护，确保公司员工满意度和忠诚度；
- 根据公司战略需求，制定公司的人事发展策略，协助公司做好人才储备和规划。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业背景，具备5年以上人事管理经验；
- 熟悉公司法、员工法等法规，具备人事管理的理论知识；
- 熟悉人力资源管理的各项流程和方法，具备较强的人事管理能力和实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的人际交往能力和协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具，如人力资源管理系统、招聘系统等，具备熟练的使用技巧；
- 熟悉各种福利待遇体系，如入职保险、员工福利等，具备较强的合规意识；