一、岗位职责
培训需求分析
深入了解公司各部门业务流程和人员结构，通过调研、访谈等方式，收集员工培训需求，制定针对性的培训计划。
分析员工绩效数据和技能差距，为培训内容提供数据支持，确保培训与公司战略目标紧密结合。
培训课程开发
根据培训需求，设计和开发各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
负责课程内容的编写、课件制作、案例收集等工作，确保课程内容丰富、实用且符合公司文化。
培训实施与管理
组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训等，确保培训顺利进行。
与外部培训机构和讲师建立合作关系，负责培训资源的引入和管理，确保培训质量。
负责培训场地安排、设备调试、资料准备等培训前的准备工作，以及培训过程中的签到、纪律维护等现场管理工作。
培训效果评估
设计培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对培训效果进行评估和反馈。
收集学员意见和建议，分析培训数据，撰写培训效果评估报告，为后续培训改进提供依据。
培训资料管理
建立和完善培训资料库，包括培训课件、案例、视频、书籍等，方便员工随时查阅和学习。
定期更新培训资料，确保其时效性和实用性。
培训文化建设
推动公司内部培训文化的建设，通过组织培训分享会、知识竞赛等活动，营造积极向上的学习氛围。
协助人力资源部门开展员工职业发展规划，为员工提供培训咨询和建议。
其他相关工作
完成上级领导交待的其他临时性工作。
二、任职要求
教育背景
大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。