1深入了解公司战路与经营目标，拟定符合公司发展战路、组织核心能力提升和员工成长的培训与人才发展计划；
261 负责组织核心能力提升的诊断及需求分析，在人才发展方面提供有效的支持和解决方案；
3. 负责组织并推进各部门培训工作的实施，评估培训效果及培训计划的优化调整;
4. 负责0-1建立与优化公司内部的培训体系、持续组织开发
符合业务部门需求的培训课件；
5. 负责建立与培养内部讲师队伍、教材库、试题库和案例
库等；
6. 协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链;
7.负责人员的招聘，根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，完成面试并维护好人才库;
8.完成领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2.5年以上研发、制造行业相关培训及人才发展工作经验；
3.具备主动深入了解业务的学习能力和意识，能理解业务
需求，并将业务需求转化为 HR解决方案；
4. 具备优秀的表达能力、一定的课程开发和授课能力，逻辑思维能力强；
5. 积极主动，善于沟通，有较强的责任心与执行力；