岗位职责：
1、业务合作伙伴
深入了解医药行业商业化团队的运作模式和业务需求，提供专业的人力资源支持。
与业务部门负责人保持紧密沟通，确保人力资源策略与业务目标一致。
2、招聘与配置
根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保商业化团队的人才供给。
负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
协助业务部门进行人才盘点，优化团队结构。
3、员工关系管理
处理员工关系问题，确保员工满意度，维护良好的工作氛围。
协助处理员工投诉、纠纷和劳动法律事务，确保合规操作。
4、绩效管理
协助业务部门制定和实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和有效性。提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作表现。
5、人力资源数据分析
定期收集和分析人力资源数据，提供人力资源报告，支持业务决策。
通过数据分析，发现人力资源管理的改进机会。
6、上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3年左右人力资源相关工作经验，有医药行业或商业化团队HRBP经验者优先。
3、熟悉人力资源管理各模块，特别是招聘、绩效管理和员工关系管理。
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神；具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在快节奏的环境中高效工作。