8年以上人力资源从业经验，兼具管理经验；
制造业背景（集研发、生产、贸易于一体）；
精通薪酬福利管理，职级体系及绩效体系规划；
熟悉法律法规，具备复杂的员工关系管理能力；
优秀的人力成本分析能力；
具备招聘管理经验；
需要具备国际ERP系统的背景，拥有人力资源系统上线经历者优先；
兼具内外资企业经验者优先；
优秀的职业素养，具备创业精神；
良好的英文能力；
接受出差安排。