岗位职责：
1、执行监督人事管理制度，协助人事总监制定和完善公司的人事管理制度和要求，确保公司人事管理符合标准。
2、协助人事总监做好薪酬体系的调整，做好同行业薪酬水平调研。建立和完善团队的绩效管理体系，定期评估团队成员的工作绩效。
3、根据公司战略配合人事总监完成各部门人员优化工作，依据员工具体岗位职责，要求各4、制定并完善企业人力资源管理制度与流程，确保符合国家劳动法律法规要求，规范企业人力资源管理行为。
5、处理员工入职、离职、调岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案信息的完整性与准确性。负责员工申诉、劳动纠纷处理，协调解决员工与企业之间的矛盾，维护和谐稳定的劳动关系，保障企业与员工双方合法权益。
6、与企业内部各部门保持密切沟通与协作，深入了解各部门业务需求，提供专业的人力资源解决方案。

任职要求：
1、至少 6 年以上人力资源管理工作经验，担任同职务 3 年以上。
2、熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。具备人力资源管理相关专业知识和技能，持有相关职业资格证书者优先。
3、熟悉行业特点、人才需求状况及市场竞争态势，能够针对性地制定符合行业特性与企业发展阶段的人力资源战略与规划，有效吸引、培养和留住关键人才。
4、具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队开展各项工作。有良好的沟通协调能力，能够与公司各部门有效沟通，了解人才需求并提供支持。