【工作内容】
- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性。
- 负责公司的人力资源管理体系建设，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
- 优化人力资源流程，提升工作效率和服务质量，为公司业务发展提供强有力的人力资源支持。
- 领导团队进行人才盘点，分析组织结构及人员配置情况，提出改进建议。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 管理高层管理人员的人事安排，参与制定高级管理层的发展计划。
- 协调解决劳动纠纷，处理员工投诉，维护良好的劳资关系。

【任职要求】
- 拥有至少10年以上人力资源相关工作经验，具备跨国企业或大型企业背景者优先考虑。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有丰富的劳动争议处理经验。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导下属完成目标。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够在跨部门协作中发挥积极作用。
- 良好的商业敏感度和战略思维，能将人力资源策略与公司经营目标紧密结合。
- 熟练掌握各类HR信息系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。
- 英语听说读写流利，可作为工作语言。

要求有跨境电商行业经验，在合肥工作