岗位职责：
1.负责市场薪酬调研与市场薪酬水平分析；
2.负责调薪管理：组织调薪、调薪结果初核/呈报、结果沟通；
3.负责人工成本分析及预算编制：全集团年度人工成本分析，总部年度人工成本预算编制，事业部年度人工成本预算审核，年度预算执行抽查、管控；
4.月度绩效管理：跟踪集团及各事业部月度绩效考核结果，绩效结果分析及驱动改善；
5.领导交办的其他工作；
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少5年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。