岗位职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
3、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、负责日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
6、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

任职资格：
1、重点大学本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年人力资源工作经验，熟悉HRBP工作，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块，能够适应公司快速变化阶段的人事工作需求；
3、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力，具备优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；
4、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战；
5、具备沟通和协调技巧，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力；
6、对企业忠诚，具备强烈的工作责任心和团队合作精神。