职责描述:1. 组织建立、实施、调整集团公司及各分子公司、事业部绩效考核体系与薪酬福利体系,不断优化完善,有效激励和引导全体员工激发工作积极性、主动性。2. 制定薪酬福利管理的各类实施方案,为薪酬福利管理问题提供解决建议并监督执行。3. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。4. 制定公司绩效考核制度,设计与优化绩效考评标准与方法。5. 协助建立和完善集团人力成本管控体系,确保集团人力成本在可控范围。参与制定集团年度人工成本预算管理计划,并组织实施。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、法律、管理学等相关专业优先。2. 从事薪酬绩效工作5年以上,有大型制造业、知名咨询公司相关工作背景的优先。3. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。4. 具有优秀的沟通协调技能、综合分析和文字能力,良好的团队合作精神。