岗位职责：
1、 人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，确保团队有合适的人才以满足业务需求
2、 战略支持与业务协同：深入了解业务目标和发展方向，制定与业务战略相匹配的人力资源策略；协助业务部门进行组织架构设计、岗位职责梳理及人才梯队建设。
3、 人才发展与培养：关注关键人才的培养方案，搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展。
4、建立有效的员工沟通渠道，关注员工思想动态，处理员工关系问题，保证组织的持续健康成长。
5、企业文化推广：推动企业文化建设，确保公司价值观和文化在团队中的宣贯与建设
6、负责人力资源供应商管理工作，完善公司供方管理体系，开发和遴选供应商，对供应商进行维护.考核和评价，以满足公司对供应商的要求
任职资格：
1、本科学历或以上；
2、至少5年及以上人力资源工作经验，3年以上的纯BP经验，有人力资源供应商管理经验优先
3、熟悉公司法和劳动法，了解国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具有极强的保密意识和良好的职业道德。良好的服务意识和团队合作精神，工作严谨细致，善于沟通协调，积极主动，善于学习。