【工作内容】
1、制定并实施餐饮行业特色的人力资源战略规划，包括人才发展、绩效管理、
薪酬福利、员工关系等，确保人力资源战略与公司整体战略的一致性。
2、管理并优化组织结构，提升团队效能，推动企业文化建设，营造积极向上的
工作氛围。
3、搭建高效的人才梯队，负责高级管理人员的招聘与选拔，实施关键岗位人才
储备计划。
4、设计和执行餐饮行业的绩效管理体系，激励员工提高工作效率和服务质量。
5、薪酬福利体系的设计与优化，确保市场竞争力和内部公平性，特别关注餐饮
行业特有的激励机制。
6、管理人力资源信息系统，提高餐饮部门的人力资源管理效率。
7、 协调处理员工关系问题，包括但不限于劳资纠纷、投诉等，维护良好的劳动
关系。
8、 为管理层和员工提供专业的餐饮行业人力资源咨询和支持。

【任职要求】
1、拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，高级人力资源证书者优先。
2、至少10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任高层管理职位的经历。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉国家劳动法规政策。
4、 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导下属。
5、 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂情况下保持冷静。
6、对企业文化和员工发展有深刻理解，具备创新思维。
7、 良好的商业意识，能将人力资源策略与公司业务目标紧密结合。
8、 具备强烈的责任心和良好的职业道德，能够保守商业秘密，保持高度的职业操守。