【任职条件】
1.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够处理各种人际关系；
2.中共党员，年龄35周岁以下，本科（含）以上学历，人力资源管理或相关专业。
3.工作认真负责，具备较强的服务意识和保密意识；
4.具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。
5.具有较强的语言沟通和写作能力，熟悉人事相关报告、材料的撰写工作。
【岗位职责】
1.招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2.培训：负责公司员工培训计划的制定与执行，包括培训计划的内容、培训讲师的安排等。
3.员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、解雇等手续，处理员工关系问题，维护公司良好的员工形象。
4.薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策等内容的制定与执行，处理薪资、福利相关问题。
5.其他人事手续：负责公司其他人事手续的办理，如员工档案管理等。
6.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并按制度要求落实。
7.完成领导交办的其他任务。