岗位职责：
1、 招聘与选拔：根据公司的业务需求，制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、职位描述撰写，招聘渠道选择并落实招聘工作；发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟踪招聘进度；根据公司干部管理工作要求，落实干部选拔工作的具体执行。
2、 入职与离职管理：办理新员工入职手续，包括合同签署、入职相关工作安排等；协助新员工快速融入团队，介绍公司文化、规章制度和工作流程；管理员工离职流程，包括离职面谈、离职审批、工作交接监督及离职手续办理。
3、 培训与发展：根据公司的业务需求，制定培训计划并负责培训工作实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；评估培训效果，收集反馈，持续优化培训内容和方式。
4、 绩效考核管理：协助制定和实施绩效考核体系，包括设定绩效指标、评估标准和周期；组织开展绩效考核相关工作。
5、 日常人事事务：采购人事福利项目；负责日常餐费、月度考勤休假、年休假管理等；编制集团下发的统计报表、福利预算报表等各类报表；维护人事信息系统，更新员工信息，管理员工档案等。
任职条件：
1、 本科及以上学历，学士及以上学位；
2、 人力资源管理相关专业，具有法律专业背景者优先；熟悉国家和地方劳动法律法规；具有人力资源岗位实习经验者优先；
3、 具有较强的敬业精神和责任意识，以及良好的职业道德、学习适应能力、沟通协调能力、工作执行能力。