1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等；
2、负责各部门职务说明书的拟定、更新与日常维护；
3、负责建立并完善公司招聘管理制度和流程，拟定招聘计划，组织招聘面试，为公司发展储备人才；
4、负责建立并完善公司教育培训制度和流程，拟定年度培训计划，组织实施各级员工的三级培训与其它内外部培训，并对培训结果进行评估和反馈；
5、负责建立并完善公司员工关系制度和流程，处理员工抱怨与投诉，维护各级员工健康与和谐的员工关系；
6、负责招聘与培训等人力成本的控制；
7、以策划组织多样的活动，协助企业文化的塑造、发展和传播；
8、负责公司组织机构图、编制图、人岗匹配图的编制更新，实现工作流程顺畅，保证业务开展顺利；
9、完成公司领导安排的其它行政管理工作。