1、参与制定公司年度人力资源规划，包括人员编制、预算、培训等人力资源战略规划；
2、根据公司年度人员规划，高效的开展招聘工作；
3、制定销售公司年度绩效和薪酬管理方案，对公司营销板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求，针对不同业务形态特点，进行短期激励、中、长期激励的设计、实施和迭代
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处
5、根据销售公司年度经营目标，制定年度人才发展计划，建立完善人才识别体系，实现销售系统内人力资源有效开发
6、严格遵守公司各项管理制度和要求，按时完成公司和上级要求的其它工作；
7、本科及以上学历，快消品行业从业经验，5年以上相近岗位从业经验
8、具备极强的沟通能力，分析问题及解决问题能力强，具备出色的表达能力、组织协调能力及判断力
9、熟悉人力资源的流程体系，在营销型企业有有丰富的实践经验，扎实的专业功底