【工作内容】
- 负责制定和完善公司内部培训体系，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
- 设计并实施多样化的培训项目，以支持公司的业务目标和个人职业发展路径。
- 进行培训需求分析，识别关键技能缺口，并据此开发定制化的培训材料和课程。
- 利用多种教学方法和技术手段（如在线学习平台、研讨会、工作坊等）提高培训效果。
- 对培训活动进行跟踪评估，收集反馈意见，并据此不断优化培训内容和方式。
- 协助人力资源部门开展绩效管理及员工发展计划的相关工作。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少2年以上企业培训或成人教育经验，熟悉培训流程及工具。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同层级的员工互动。
- 能够独立思考并解决问题，具有较强的项目管理和时间管理能力。
- 熟练掌握办公软件，了解在线学习平台的操作和管理。
- 对新技术和新方法保持开放态度，愿意持续学习和自我提升。