【工作内容】
- 负责制定并执行公司内部的员工培训计划，确保所有员工都能获得必要的技能和知识；
- 根据业务需求及员工反馈，定期评估和更新培训课程内容，以保持培训材料的时效性和相关性；
- 设计并实施多样化的培训方法，包括在线学习、研讨会、小组讨论等，提高培训效果；
- 记录并分析培训结果，评估培训活动的有效性，并据此调整未来的培训策略；
- 与各部门紧密合作，了解他们的培训需求，并提供定制化的培训解决方案；
- 准备培训相关的文档资料，如培训手册、PPT等，并确保其准确无误；
- 定期向管理层报告培训项目的进度和成果，以及任何可能影响培训计划的事项。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少2年以上企业培训相关工作经验，熟悉成人学习理论和方法；
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与不同层级的员工交流；
- 熟练掌握Office办公软件，特别是PowerPoint和Excel，能制作高质量的培训材料；
- 具备良好的组织协调能力，能够同时处理多个项目并按时完成任务；
- 对新知识和技术具有高度的好奇心和学习意愿，愿意不断探索新的培训方式；
- 能够独立工作，同时也擅长团队协作，能够在快节奏的环境中保持高效。