岗位职责
1、根据战略发展需求，落实人力资源发展规划，设计与执行各类人才培养项目；
2、负责建立和完善培训体系、制度及流程，根据公司业务发展需要，制定各阶段培训计划，督导培训计划及方案的执行；
3、负责企业内、外部培训师资与其他资源整合，建立员工培训平台，全面提升在职员工综合素质和专业技能；
4、建立储备管理人员培养体系，负责储备管理人员培训规划及实施；
5、公司企业文化建设体系的搭建，营造企业学习氛围。

任职资格
1、统招全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备3年以上培训管理与组织实施经验；
3、擅长搭建培训体系、制度、流程，尤其在人才培养项目的规划设计方面有深入的实践经验；
4、有大中型企业培训管理经验，具备良好的沟通表达能力；
5、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。