1.根据海工项目人员配置需求，结合公司与项目预算，制定招聘执行计划并推进落地；
2.参与项目人力资源分析，与项目经理沟通岗位职责与用人计划，并向总部HR团队汇报；
3.通过社招平台、猎头、外包机构等多种渠道，组织候选人筛选、面试、入职及后续对接工作；
4.组织开展新员工入职培训与项目引导，提升其岗位适应度与融入感；
5.协助建立并完善员工职业发展路径，推动项目级人才晋升机制建设，包括能力模型梳理、胜任力评价及晋升评审组织等工作；
6.根据集团指导方针，参与推动薪酬结构梳理与岗位定级定档，为员工发展路径提供制度支撑；
7.熟悉并执行项目所在地劳动法规，协助总部处理用工合规事务，协调国内外劳动关系；
8.根据项目需求，能接受阶段性短期出差至国内外项目现场，提供现场人力支持。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、英语、工程管理等相关专业优先；
2.英语能力较强，具备CET-6或TEM-8水平，可胜任日常工作沟通与文案；
3.熟练使用Excel、PPT等办公软件，能独立完成数据分析、汇报材料及制度说明；
4.至少5年施工类企业人力资源工作经验，有海工类或海外项目经验者优先；
5.有大型工程项目招聘及员工配置经验，了解项目组织结构及人力配备逻辑；
6.具备员工发展相关经验者优先，如参与过晋升通道建设、能力评估工具设计或培训需求调研；
7.熟悉国内劳动法律法规，能快速理解海外劳动用工政策，有良好的沟通协调能力；
8.具备良好的学习能力、责任心和执行力，能适应阶段性短期出差。